Как оплачивается простой в выходной день по вине работодателя (в воскресенье отработал 4 часа и 4 часа простоя.
опубликован 21.07.2015, 10:42
Выходной день относится ко времени отдыха, когда работник свободен от трудовых обязанностей согласно статьям 106, 107 ТК РФ . Привлечение к работе в выходной день по графику возможно только с согласия работника по ст. 113 ТК РФ. Оплата производится за все часы реально отработанные в этот день не менее чем в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ. За 4 часа в двойном размере и должны оплатить или в одинарном с предостаалением дополнительного выходного дня, который оплате не подлежит. Простой в выходной день по графику не устанавливается.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 51 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сочи
Похожие вопросы
Как оплачивается простой по вине работодателя. И как рассчитывается зарплата при простое если сотрудник на окладе?
Считается ли задолженность заработной платы причиной простоя по вине работодателя? И оплачивается ли простой?
О лицах, виновных в простое – работодателе
Во время простоя производства должен ли работник находиться на производстве и оплачивается ли простой по вине работодателя?
Обязан ли работодатель оплачивать время простоя на заводе? Простой по вине работодателя.
Вопросы оплаты простоя при сдельной оплате труда и требования к работе во время простоя
Работодатель виновен в полумесяце простоя сотрудника - нужно ли оплатить до МРОТ?
Является ли оплата простоя только полгода в случае вины работодателя правомерной?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут