Считается ли задолженность заработной платы причиной простоя по вине работодателя? И оплачивается ли простой?
Вопрос №3582142
из г. Новороссийск
опубликован 20.03.2014, 11:57
опубликован 20.03.2014, 11:57
Считается ли задолженность заработной платы причиной простоя по вине работодателя? И оплачивается ли простой?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ольга, нет, не является.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Но этот простой оплате не подлежит. Но и уволить за прогулы в этот период работодатель не может.
20.03.2014, 12:05
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Новороссийске
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
16
Расторжение срочного трудового договора
16
Взыскание заработной платы
16
Консультации по трудовому законодательству
16
Составление претензий в трудовую инспекцию
16
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
16
Коллективный иск к работодателю
16
Судебное представительство
16
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
16
Обжалование дисциплинарного взыскания
16
Оспаривание записей в трудовой книжке
16
Изменение оснований увольнения
16
Похожие вопросы
Возможно ли приостановить работу в случае задолженности по заработной плате и нахождения в простое по статье 72.2?
Обязан ли работник выполнять свои обязанности на предприятии во время простоя, вызванного виной работодателя
Во время простоя производства должен ли работник находиться на производстве и оплачивается ли простой по вине работодателя?
Право работодателя на выплату заработной платы за время простоя - нужно ли уведомление работников?
Как оплачивается простой по вине работодателя. И как рассчитывается зарплата при простое если сотрудник на окладе?
Как оплачивается простой в выходной день по вине работодателя (в воскресенье отработал 4 часа и 4 часа простоя.
Считается ли правомерным выплата заработной платы в размере 2/3 в случае простоя по вине работодателя.
Обязан ли работодатель оплачивать время простоя на заводе? Простой по вине работодателя.
Расчет оплаты труда за простой по вине работодателя - учет предыдущего месяца и средняя заработная плата.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут