Несогласие с приказом об отпуске после 11 месяцев работы в ОАО РЖД - правомерно ли требование работодателя?
опубликован 21.07.2015, 17:17
Работаю ОАО РЖД С 23 декабря 2013 отработал 11 месяцев до первого отпуска
Работаю ОАО РЖД С 23 декабря 2013 отработал 11 месяцев до первого отпуска, сейчас по графику иду в отпуск в приказе не хватает 7 дней мне объясняют что я иду в долг и 7 дней догуляю потом от последнего отпуска прошло 6 месяцев я с этим не согласен и приказ подписывать не стал правы они или нет.
Никаких долгов у вас быть не может
Ваш первый рабочий год- с 23 декабря 2013 г. по 22 декабря 2014 г.- отпуск за этот рабочий год вы уже использовали
Ваш очередной рабочий год (за который вам сейчас предоставляется очередной отпуск) - с 23 декабря 2014 года по 22 декабря 2015 года
В очередном рабочем году вы можете взять отпуск в любое время согласно графика отпусков, и никаких шести месяцев вам считать не нужно
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правомерность действий работодателя при переносе отпуска и включении неотгулянных дней
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Можно ли оспорить график отпусков, если не было отпуска в 2012 году?
Проблемы с расчетом отпуска - несоответствие количества дней по статье 121
Изменение дней отпуска - причина - внутренние распряжения
Отдел кадров назначил мне отпуск вне графика на 10 дней в сентябре 2018 года. Как мне поступить?
Одиночная мама против графика отпусков - о отказе и праве на раздробление отпуска
Как справедливо распределить использование неотгуленных дней отпуска в организации?
Может ли быть отменен приказ об отпуске во время больничного?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут