Правомерность действий работодателя при переносе отпуска и включении неотгулянных дней

Я в тупике, пожалуйста проконсультируйте меня.

1) В Графике отпусков на 2015 г., составленному в декабре 2014 г., мой отпуск поделён на 2 периода (с 16.07.15 и 1.09.15) по 14 дней соответственно. Но из-за болезни перенесли первый период - с 16.08.15 по 29.08.15 включительно, а через 2 дня наступает второй период отпуска - с 1.09.15. Я планирую уехать домой (это 1800 км), но работодатель принципиально может заставить вернуться и работать эти 2 дня, потом отпустить в отпуск. Есть выход в этой ситуации?

2) В ноябре 2013 г. я не отгулял положенные 14 дней отпуска. Ни в график 2014, ни 2015 гг. их не включали и не обсуждали. В июле 2015 г. я напомнил работодателю об этом, надеясь что он включит неотгулянные дни в первый период, в ответ ''14 дней согласно графику''. Когда мне предложили подписать Приказ о предоставлении первого периода отпуска (уже перенесённый на начало с 16.08), вспомнили про остаток отпуска с 2013 г. и переделали Приказ, цитирую ''за период 14 мая 2013 - 13 мая 2015'', но сами дни неотгулянные в Приказе не добавили, т.е. так перенесённые 14 дней и значатся в Приказе. Директор толком не смогла объяснить. Правомерны ли их действия? Я не стал подписывать Приказ, сослался на намерение проконсультироваться.