Но большинство попросили, чтоб работа была компенсирована двойной оплатой.
опубликован 09.03.2009, 12:34
В связи с производственной необходимостью директор предложил всем работникам выйти на работу в выходной день (в субботу), за что обещал присоединить к ежегодному отпуску отгул. Часть работников согласилась на такие условия. Но большинство попросили, чтоб работа была компенсирована двойной оплатой. Некоторые вообще не согласились выйти в выходной. Кто прав в этой ситуации? Разъясните пожалуйста. Благодарю за ответ.
Оплата труда в выходной и нерабочий праздничный день( ст.153 ТК) производиться не менее чем в двойном размере. По желанию работника в этом случае ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выходной день отдыха оплате не подлежит. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Возможность привлечения работников к работе в выходной день и компенсация за это - законность действий директора завода
Споры вокруг предложения директора АО о рабочей субботе - нужно ли компенсировать работникам и законны ли действия руководителя?
Директор Владивостокского рыбокомбината предложил работникам выйти на работу в выходной день в обмен на отгул.
Привлечение работников к работе в выходной день - условия и основания\n3.
Легальность приказа директора по отмене выходного дня в элеваторе и правила работы в выходные и праздничные дни
Сверхурочная работа в выходной день - условия привлечения и компенсации
Приказа не подписывала (так как все в нашей компании подписывают задним числом, рассчитывала что приказ принесут потом)
Оплата за выходной день, взятый как отгул – возможна ли?
Вызов на работу в отпуске - правомерность и возможные последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут