Приказа не подписывала (так как все в нашей компании подписывают задним числом, рассчитывала что приказ принесут потом)
опубликован 03.04.2010, 17:50
Летом прошлого года меня попросили выйти на работу в свой выходной. Я согласилась. Приказа не подписывала (так как все в нашей компании подписывают задним числом, рассчитывала что приказ принесут потом)
но прошел уже вот почти год. а мне так и не оплатили время.., которое я отработала в двойном размере. И приказа нет. и крайних не найти.
Скажите, пожалуйста. Нарушены ли мои права? Могу ли я как то требовать чтобы мне все таки оплатили часы? Или уже бесполезно?
В тот день выходили на работу еще три сотрудника. Но им тоже не заплатили, зато предложили отгул. На что они любезно согласились. А мне и об отгуле никто не говорил.
Спасибо.
Анна срок подачи жалобы уже истек...срок по вашему спору - три месяца....а восстанавливать - нужны уважительные причины..
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Но большинство попросили, чтоб работа была компенсирована двойной оплатой.
Варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке - двойная оплата или использование отгулов?
Отгул в выходной день - положен на целую смену или только отработанные часы?
Нарушение прав сотрудников в компании - принуждение к неоплачиваемым отгулам и запрет на их упоминание
Оплата за работу в выходные дни - вопросы предоставления отгулов и оплаты
Как получить отгул за работу в выходной день без подписания бумаг?
Процесс составления приказа о предоставлении отгула сотруднику в выходной день
Возможность взять два дня отгула после отработки 8 часов в выходной при отсутствии приказа и оплаты - уточнения
Как должны оплатить отработанные дни: в двойном размере или все таки организация может сказать не надо было выходить.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут