Сокращение в отделе - Глава семьи оставляют без работы, предпочитая работника, находящегося на пороге пенсии. Что делать?
опубликован 21.07.2015, 22:27
У нас в отделе предстоит сокращение, я являюсь одиноким родителем-меня сокращают, оставляют работника до пенсии которому осталось пол года, правомерно ли это? как мне поступить?
Почитать ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)
Если вы подпадаете под эту категорию, то в течении месяца после увольнения обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Павлово
Похожие вопросы
В отделе будет сокращение. Нас 2 работника, сокращают 1 ставку, у меня ребенок 1,5 года. Надо ли мне уведомление о сокращении?
Сокращение на заводе - что делать одиноким матерям, воспитывающим детей до 16 лет?
Несправедливость перед пенсией - почему меня сокращают, а замужние женщины - нет?
Справедливо ли сокращение 53-летнего работника в коллективе, состоящем из пенсионеров?
Работник получил уведомление о сокращении, но судебное разбирательство выявило его незаконность
Выгоднее ли идти под сокращение или на пенсию в случае увольнения с работы?
Возможно ли сокращение льготного пенсионера при наличии условий для увольнения по сокращению?
Работодатель не хочет сокращать штат, но предлагает перевод на другую работу - законно ли это и какие гарантии у работника?
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут