Ситуация с увольнением на заводе - кто правильно подписал заявление - начальник или отдел кадров?

Вопрос №7455451 из г. Самара
опубликован 21.07.2015, 23:18

У меня сложилась не понятная ситуация.

Я работаю на заводе. Решил уволиться по собственному желанию. Написал заявление 08.09.2015, мой непосредственный начальник (директор цеха) подписал его в тот же день. Но так как я работаю по графику, и это было после моей ночной смены, то я не смог отдать заявление в отдел кадров. Попасть к ним у меня получилось только 14.09.2015, и они подписали мне этим же числом, не смотря что оно подписано восьмого. Теперь они утверждают что я должен отработать две недели начиная с четырнадцатого числа а не с восьмого.

Скажите пожалуйста кто из нас прав? Могу ли я требовать увольнение сейчас а не 28.09?

Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104759 отзывов

08.09.2015г. еще не наступило.

21.07.2015, 23:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

Да, что то я перепутал. Имею введу 08.07.2015

Июль месяц в общем.

21.07.2015, 23:33

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(ст. 80 ТК РФ).

Заявление должно быть зарегистрировано. Начальник цеха не является Вашим работодателем.

22.07.2015, 00:26

Спросить юриста