Ситуация - Заявление на увольнение без отработки подписано и.о начальником пр-ва, но отдел кадров отклонил его на основании мнения начальника и требует отработать две недели. Есть ли у них право так поступить?

Основания, при наличии которых у работодателя возникает обязанность расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в заявлении работника, перечислены в ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

В иных случаях, работник должен отработать две недели до увольнения.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 20 ТК РФ, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Вам необходимо уточнить, наделен ли начальник производства полномочиями осуществлять функции работодателя, т.е. заключать и расторгать договоры с работниками.