Соблюдение прав работника при продолжительном трудовом дне и ревизии - может ли быть угроза увольнения?

Вопрос №7455822 из г. Астрахань
опубликован 22.07.2015, 00:21

Имеет ли право предприниматель заставить работника после 12 часового трудового дня и последующих в эти же сутки 5 часовой ревизии выходить работника на другой же 12 часовой день и если работник откажется выйти в этот день не выходить грозит ли ему увольнении по статье?.?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

В такой ситуации если работник откажется выйти на работу то это не будет считаться прогулом

22.07.2015, 00:23
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Об изменении графика работы работник должен быть извещен за месяц.

22.07.2015, 00:23

Юридические услуги в Астрахань

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских