Оптимальное решение ситуации с принятием на работу сотрудника, уволенного предыдущим работодателем в тот же день
Вопрос №7458155
из г. Оренбург
опубликован 22.07.2015, 09:27
опубликован 22.07.2015, 09:27
Вопрос: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста оптимальное решение ситуации. Нами был принят на работу по трудовому договору сотрудник.
С первого числа календарного месяца. Присвоен номер приказа на прием. В дальнейшем выяснилось что предыдущий работодатель уволил данного гражданина этим же числом, с отметкой в трудовой. Как грамотно и с минимальной волокитой решить этот вопрос?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Грамотно поставить в трудовой книжке фактическую дату приема на работу вашего работника согласно Инструкции по ведению трудовых книжек. То что поставил предыдущий работодатель вас не должно волновать. При подсчете стажа для больничного день увольнения и приема будет считаться как один день. При подсчете стажа для пенсий выбирается один из периодов работы по выбору работника.
22.07.2015, 09:39
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 454
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
94
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
513
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 517
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 836
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
160
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Архангельск
Карельский А.В.
5
25
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
6
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Оренбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.
Отказ работодателя приеме уведомления о сокращении и возможность получения пособия за второй месяц
Соответствие сроков оформления трудового договора и приказа о принятии на работу.
Что делать в этом случае - надо ли вносить исправления в трудовую?
Увольнение по окончании срочного трудового договора - правомерно ли без предупреждения работника?
Ошибки в трудовой книжке - моё увольнение и номера приказов несоответствуют записям - был ли это умысел работодателя?
Несоответствие между приказом и трудовой книжкой - грубая ошибка работодателя или нечто иное?
Изменение зарплаты без предупреждения - Как поступить и можно ли отказаться от подписания документов задним числом?
Как защитить сотрудников от потери работы при расторжении договора с заказчиком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут