Работодатель отказывает в пособии и отпуске по уходу за ребенком - как защитить свои права?

Ситуация: 31.10.08 сестра родила второго ребенка. В феврале текущего года обратилась к работодателю (частная фирма) для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и получения пособия. Работодатель отказывается платить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, объясняя это тем, что собирается продавать бизнес, т.е. речь идет о смене собственника, а не о ликвидации компании. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не оформляется (не принимаются документы) по той же причине. Директор фирмы предложил сестре уволиться, при этом туманно пообещал написать в трудовой книжке "то, что нужно". Насколько я понимаю, если она сейчас уволится по собственному желанию, то: 1) прервется трудовой стаж, так как ребенок очень маленький и на работу в ближайшее время она не устроится, 2) она теряет право на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, т.к. отпуск по уходу за ребенком не оформлен. Я посоветовала ей направить документы для оформления отпуска по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении), и дальше обращаться в суд, но у нас есть опасения, что тогда сестра не увидит ни своей трудовой книжки, ни пособия, поскольку директор после оформления сделки уезжает в другой город и отказывается давать информацию о новом собственнике. Сделка продажи фирмы намечена на 21.04.09. Я понимаю, что закон на стороне сестры, но думаю, что есть много способов его не исполнять. Очень хочу помочь сестренке. Что вы можете посоветовать в этой ситуации и на что она может рассчитывать, если все-таки уволится по собственному желанию?