Имею ли я право на какие нибудь компенсации в связи с закрытием.
опубликован 10.03.2009, 22:35
Здравствуйте, Галина, Вы имеете гарантии и компенсации в связи с ликвидацией предприятия в соответствии со ст.180 ТК РФ, а также имеете право на получение выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Право на компенсацию за неотгулянный отпуск при уходе в декрет - что нужно знать
Я нахожусь по уходу за ребёнком до трёх лет, наше предприятие банкрот должны ли мне какие нибудь компенсации за отпуск.
Возможно ли получить компенсацию при закрытии предприятия без официального трудоустройства и договора после работы
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при уходе в декрет?
Имею ли я право взять отпуск, если проработала на предприятии всего 2 месяца.
Наше предприятие закрывают, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, могут ли меня уволить?
С 1 августа ликвидируется предприятие, в катором я работла.
Увольнение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - права работодателя и выплаты работнику.
Если да, то положена ли мне какая то компенсация и в каком размере?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут