Отказ работодателя в досрочном увольнении по сокращению - законные действия и защита прав работника

Вопрос №7463675 из г. Челябинск
опубликован 22.07.2015, 18:14

Ситуация такая... Получили уведомления о сокращении штатов 17.07.2015 г., что с 1.09.2015 г. сокращены наши штатные единицы. Я написал согласие на досрочное увольнение с 28.07.2015 г., т.к. мне предложили работу в другой организации. На данный момент мне отказывают в досрочном увольнении. Предлагают переписать заявление на собственное желание или дорабатывать до 1.09.2015 г. Производственной необходимости в этой доработки нет. Просто потом будет проблемно найти работу по специальности. Пожалуйста, подскажите, законны ли действия работодателя в отказе досрочного увольнения по сокращению, хотя я имею право на него согласно ТК РФ (о чем сказано в уведомлении о сокращении штатов).? И к кому обращаться за защитой своих прав? Заранее благодарен за понятный ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте.

Согласно ст. 180 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отказ работодателя не правомерный.

22.07.2015, 18:18

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 101 из 47 463 Поиск Регистрация