Оспаривание увольнения по неправомерной причине - работник вахтового метода находился в пути после отпуска
опубликован 22.07.2015, 18:27
Работаю вахтовым методом. Отработала полностью вахту и взяла очередной ежегодный отпуск (дорога идет за свой счет). 14 июля отпуск закончился. 15 июля я выехала на вахту. 17 июля была на площадке. 18 приступила к работе. Эти 3 дня в пути мне отдел кадров поставили как прогул. Составили акт об отсутствии на рабочем месте. Теперь хотят уволить, видимо, по статье. Говорят, что дни в пути должны входить в дни отпуска. Я думаю, что это не законно. Подскажите, пожалуйста, что мне делать и куда обращаться?
Если 15-го июля у Вас началась вахта, то нужно было вернуться к этой дате или хотя бы взять эти три дня за свой счет.
Вас могут уволить за прогул.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Отпуск во время вахты - законные требования работодателя
Влияет ли время в пути на продолжительность ежегодного отпуска вахтового работника?
Проблема с отпуском на вредном производстве - возможно ли взять дополнительные дни и каким образом они учитываются?
Работа на Севере и проблема с отпуском на дорогу до места учебы
Работодатель намерен уволить меня за прогул, несмотря на наличие больничного листа - нужна помощь
Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?
Рабочий по вахтовому методу получает переработку за счет отпуска
Какие меры следует принять?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут