Перевод на легкий труд после травмы - соблюдение прав работника и возможности предприятия

Вопрос №7463902 из г. Брянск
опубликован 22.07.2015, 18:38

Question

После бытовой травмы (перелом ребра) я находился на больничном. После этого мне выдали справку о предоставлении легкого руда в течении 2 недель. Однако на работе мне сказали, что в связи с лёгким трудом меня на 2 недели с слесаря МСР (сделка 30000 руб/мес) переводят в уборщики с окладом 8000 рублей, а средний зароботок не оплачивается. Соответствует ли это настоящей действительности и что мне далее делать? По ТК ст.182 предприятие должно оплачивать по среднему. Однако на некоторых сайтах написано, что предприятие никто не может заставить оплачивать по ср.зар. плате. Помогите пожалуйста, подскажите как мне поступить?

Прокопенко Надежда Валентиновна · Accepted Answer

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.(ст. 73 ТК РФ).

При переводе такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ).

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется,

Если работодатель откажется выплачивать Вам средний месячный заработок на время перевода, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Answer

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу 
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Требуйте среднюю з/п.Не платят обращайтесь в прокуратуру или инспекцию труда.

Перевод на легкий труд после травмы - соблюдение прав работника и возможности предприятия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы

Как получить справку о средней з/п при производственной травме, если предприятие ее не предоставляет?

Оплата времени при невозможности предоставления легкого труда на предприятии в течение 3 месяцев, при работе по схеме 30/30 дней

Что делать, если после производственной травмы связки голеностопа воспалились вновь?

Оплата производственной травмы - почему мой больничный не соответствует моему среднему заработку?

Как повлияло болезненное отсутствие на зарплату учителя со стажем работы 30 лет на предприятии?

Сложный перелом руки - возмещение ущерба и неопределенность будущего

Получение справки о среднем заработке после сокращения - значение и назначение

Оплата труда мастера цеха - добиться оплаты по среднему заработку или окладу мастера?

Вопросы возмещения заработка и оплаты труда при инвалидности после травмы в производственной сфере

Возможно ли оформить производственную травму спустя неделю после получения повреждения на работе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59