Отправленный сотрудник с доверенностью на получение груза исчез с грузом и отказывается выходить на работу - возможность привлечения по закону и процедура увольнения

Вопрос №7464536 из г. Уфа
опубликован 22.07.2015, 19:47

Отправил сотрудника с доверенностью на получение груза. Пропал с грузом, не выходит на работу. На телефон отвечает, что ни про какой груз не знает и больше работать не будет. Трудовой договор заключен, есть трудовая книжка. Не был заключен договор мат. ответственность. Возможно ли привлечь и по какой статье, если не заключен договор материальной ответственности? Как увольнять его?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

Так обратитесь в полицию по факту кражи груза и по результатам проверки примете решение. Уволить можете п. 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); или ждать суда

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

22.07.2015, 19:54

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Некрасов Вадим Юрьевич

Юрист из города Уфа, стаж 19 лет

4.8 8500 отзывов

А он точно получил груз, Вы его подпись в ТТН видели? Если так, то начните с обращения в полицию с заявлением о привлечении к уголовной ответственности за присвоение. Но в возбуждении УД может быть и отказано со ссылкой на наличие гражданско-правовых отношений. В этом случае потребуется обращаться в суд общей юрисдикции.

Отсутствие договора о мат. ответственности не означает, что можно присваивать имущество работодателя.

Уволить можно на основании п.Г ч.6 ст. 81 ТК, либо за прогул.

23.07.2015, 10:38

Спросить юриста