Нарушение рабочих прав - работодатель заставляет работать сутки через сутки с угрозой увольнения. Как защититься?
опубликован 23.07.2015, 08:44
Работодатель заставляет работать сутки через сутки под угрозой увольнения. Работаю в порту на буксире, работа связана с повышеной опасностью и требует определенного внимания и концентрации, а при таком графике это очень сложно выполнить. Какая есть управа на такого работодателя, чтоб потом меня не уволили? Спасибо.
Здравствуйте! Отдых не может быть менее 48 часов.Ст.105, 107 ТК РФ.Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте!
обратитесь в прокуратуру с жалобой и в трудовую инспекцию
Прокуратура и трудовая инспекция разводят руками. Говорят не нравиться никого не держим,увольняйтесь
Не может такого быть,они то к Вашему увольнению не имеют отношения.Они обязаны контролировать работодателя на правомерность применения ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Вопрос о возможности продолжения работы с графиком 1/3 при беременности и сообщении работодателю
Проблемы с зарплатой и переработкой - как защитить свои права охранника?
Задержка работника на работе после смены - правомерно ли и какие нормы Трудового кодекса РФ применимы?
Работаю по графику сутки через двое. Законно ли это? И обязан ли работодатель при таком графике производить доплату?
Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?
Нарушение графика смен - кто несет ответственность – бухгалтер или руководитель?
Соблюдение законности в условиях работы в электроэнергетике - дежурство на дому и график работы через сутки
Изменение графика работы на два через два - срок оповещения и возможность оспорить по закону
Работодатель предлагает оплачивать смены сторожа по сниженной ставке при смене графика на сутки через трое.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут