Как нас должны правильно уволить согласно ТК с настоящего места работы в этом случае?
Вопрос №747444
из г. Пермь
опубликован 12.03.2009, 12:19
опубликован 12.03.2009, 12:19
Я работаю в филиале крупной компании с центральным офисом с Москве. Компания занимается продажами. Сейчас у нас планируется объединение с филиалом из другого города, причем в штате компании планируется оставить только руководящее звено. Остальных сотрудников хотят оформить в штат дистрибьютора, через которого осуществляются продажи. Как нас должны правильно уволить согласно ТК с настоящего места работы в этом случае? И что и когда нам должны выплатить?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
По тексту вашего вопроса следует, что в вашем филиале должно быть проведено сокращение численности или штата, следовательно увольнение возможно по части 2 статьи 81 ТК РФ. Об этом сокращении должностей должен быть издан приказ по компании, каждый работник, чья должность сокращается, должен быть письменно и персонально уведомлен о сокращении и предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения. При увольнении работодатель обязан в день увольнения выплатить все причитающиеся к этому времени платежи, а также выходное пособие в размере средней зарплаты. За уволенным сохраняется право на получение еще одного среднего заработка за второй месяц поиска работы (если работа не будет найдена).
13.03.2009, 11:09
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 22 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 559
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 194
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 814
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.8
62 998
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Пермь
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сотрудника компании обвиняют в вымогательстве во время работы внештатом - законно ли расследование и увольнение из штата?
Законность предложения об увольнении переводом и приеме на нового руководителя в рамках работы в разных филиалах одной компании
Испытательный срок при переводе внутри холдинга - установка и условия
Где подать иск - в филиал или главную компанию страховой компании?
Вопросы после сокращения штата - перспективы для выведенных работников и возможности остаться в штате
Попытки увольнения сотрудника из-за открытых возражений против финансовых схем - как защититься?
Филиал иностранной компании открывается на территории РФ - какие требования предъявляются и как они отражаются в документах?
Филиал в Петербурге стал частью московской компании - новости о правах, договорах и отдельном балансе
Как решить вопрос о выплатах торговым представителям при сокращении коммерческой деятельности партнера-дистрибьютора компании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут