Как нас должны правильно уволить согласно ТК с настоящего места работы в этом случае?

Вопрос №747444 из г. Пермь
опубликован 12.03.2009, 12:19

Я работаю в филиале крупной компании с центральным офисом с Москве. Компания занимается продажами. Сейчас у нас планируется объединение с филиалом из другого города, причем в штате компании планируется оставить только руководящее звено. Остальных сотрудников хотят оформить в штат дистрибьютора, через которого осуществляются продажи. Как нас должны правильно уволить согласно ТК с настоящего места работы в этом случае? И что и когда нам должны выплатить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мазунин Сергей Александрович

Юрист Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

По тексту вашего вопроса следует, что в вашем филиале должно быть проведено сокращение численности или штата, следовательно увольнение возможно по части 2 статьи 81 ТК РФ. Об этом сокращении должностей должен быть издан приказ по компании, каждый работник, чья должность сокращается, должен быть письменно и персонально уведомлен о сокращении и предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения. При увольнении работодатель обязан в день увольнения выплатить все причитающиеся к этому времени платежи, а также выходное пособие в размере средней зарплаты. За уволенным сохраняется право на получение еще одного среднего заработка за второй месяц поиска работы (если работа не будет найдена).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как нас должны правильно уволить согласно ТК с настоящего места работы в этом случае?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Пермь - онлайн услуги юристов