Как нас должны правильно уволить согласно ТК с настоящего места работы в этом случае?

Вопрос №747444 из г. Пермь
опубликован 12.03.2009, 12:19
Я работаю в филиале крупной компании с центральным офисом с Москве. Компания занимается продажами. Сейчас у нас планируется объединение с филиалом из другого города, причем в штате компании планируется оставить только руководящее звено. Остальных сотрудников хотят оформить в штат дистрибьютора, через которого осуществляются продажи. Как нас должны правильно уволить согласно ТК с настоящего места работы в этом случае? И что и когда нам должны выплатить?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

По тексту вашего вопроса следует, что в вашем филиале должно быть проведено сокращение численности или штата, следовательно увольнение возможно по части 2 статьи 81 ТК РФ. Об этом сокращении должностей должен быть издан приказ по компании, каждый работник, чья должность сокращается, должен быть письменно и персонально уведомлен о сокращении и предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения. При увольнении работодатель обязан в день увольнения выплатить все причитающиеся к этому времени платежи, а также выходное пособие в размере средней зарплаты. За уволенным сохраняется право на получение еще одного среднего заработка за второй месяц поиска работы (если работа не будет найдена).

13.03.2009, 11:09
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 22 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских