Ликвидация предприятия - стоит ли увольняться сейчас или работать 2 месяца?
опубликован 23.07.2015, 21:14
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
© КонсультантПлюс, 1992-2015
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Вопросы о выплате и сроках при сокращении рабочих мест
Сокращение на предприятии - отменят ли приказ в последний момент?
Какие льготы полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия?
Можно ли сделать запись в трудовой о увольнении по соглашению сторон для работника, получившего уведомление о сокращении?
Отказ руководства предприятия от выплаты зарплаты после сокращения, ссылаясь на первое уведомление
На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении.
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Как сохранить выплаты за два месяца при увольнении после уведомления о сокращении?
Вопросы о досрочном увольнении при получении уведомления о сокращении и возможных финансовых потерях
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут