Ликвидация предприятия - стоит ли увольняться сейчас или работать 2 месяца?
Вопрос №7476932
из г. Вологда
опубликован 23.07.2015, 21:14
опубликован 23.07.2015, 21:14
У нас ликвидируется предприятие, сегодня выдали уведомления на сокращение, могу ли я уволиться сейчас (что я потеряю) или всетаки лучше 2 месяца отработать.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
© КонсультантПлюс, 1992-2015
23.07.2015, 21:19
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Вологде
Составление претензий в трудовую инспекцию
16
Консультации по трудовому законодательству
15
Взыскание заработной платы
14
Взыскание невыплаченной заработной платы
14
Оспаривание незаконного увольнения
14
Помощь в восстановлении на работе
13
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
13
Составление должностных инструкций
12
Изменение оснований увольнения
12
Оспаривание записей в трудовой книжке
12
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
12
Судебное представительство
12
Похожие вопросы
Вопросы о выплате и сроках при сокращении рабочих мест
Сокращение на предприятии - отменят ли приказ в последний момент?
Какие льготы полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия?
Можно ли сделать запись в трудовой о увольнении по соглашению сторон для работника, получившего уведомление о сокращении?
Отказ руководства предприятия от выплаты зарплаты после сокращения, ссылаясь на первое уведомление
На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении.
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Как сохранить выплаты за два месяца при увольнении после уведомления о сокращении?
Вопросы о досрочном увольнении при получении уведомления о сокращении и возможных финансовых потерях
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут