После увольнения работодатель не отдает трудовую книжку.

Работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку в последний день работы.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 г. если в день увольнения работника работодатель не может выдать работнику трудовую книжку в связи с его отсутствием либо отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель обязан действовать следующим образом:

- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой;

- направить трудовую книжку работнику по почте, получив от работника согласие на такую отправку. Наличие либо отсутствие недостачи не влияет на сроки выдачи работодателем трудовой книжки работнику. Она должна быть выдана в последний день работы и только так!

Когда задержка выдачи работнику трудовой книжки произошла по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время такой задержки заработок, при этом днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки.

Поэтому, обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о том, что Вам незаконно не выдают книжку (либо с жалобой в прокуратуру о нарушении работодателем Ваших прав).

Требуйте оплаты по день выдачи трудовой книжки, если работодатель откажет в этом – обращайтесь в суд.