За это время на это место приняли другого работника на постоянное место работы.

Уважаемая Ольга, добрый день!

Если есть вступившее в законную силу решение суда о восстановлении первого работника на работе, то работодатель обязан его незамедлительно выполнить. Вы были вправе обжаловать решение суда о восстановлении, но если этим правом не воспользовались, то решение суда необходимо выполнить. Правовую оценку обоснованности и законности решения суда можно делать после изучения материалов дела.

К одному из оснований прекращения трудового договора согласно п.10 ст.77 Трудового кодекса РФ относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

К таким обстоятельствам на основании п.2 ст.83 ТК РФ относится восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Прекращение трудового договора по основанию, указанному в п.2 ст.83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Таким образом, при увольнении работника по данному основанию следует предложить ему другую работу в той же организации, и если работник не дает согласия на перевод на предлагаемую ему должность, он подлежит увольнению.

При этом следует учитывать, что работникам при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, на основании норм ст.178 ТК РФ работодатель должен выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Таким образом, в соответствии с пунктом 2) ст. 83 Трудового кодекса РФ основанием увольнения второго работника является восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.