Отсутствие отпускных - возможности применения статьи 142 ТК РФ

Отпускные не зарплата.

Вам нужно за ними обращаться в суд на основании ст. 392 ТК РФ.

С. 142 ТК РФ к отпускным не применима. Обращайтесь в суд на основании ст. 392 ТК РФ. В инспекцию труда можно пожаловаться. Но для получения денег, если не выплатят все равно выход один - суд.

Здравствуйте!

Как указано в статье 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Поскольку в настоящий момент Вы находитесь не на работе (а в отпуске), то приостановить её Вы не можете. Поэтому, увы, данная норма права в период отпуска не применяется.

Но это не значит, что Ваши права не нарушены и Вы не имеете право на их защиту.

У Вас есть право, во-первых, обратиться либо с жалобой в гос. инспекцию труда, либо в суд с исковым заявлением.

А, во-вторых, Вы вправе потребовать от работодателя выплаты денежной компенсации за нарушение срока выплаты отпускных (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Применить к отпускным статью 142 ТК РФ не получится. Вас могут уволить за прогул.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Доброго времени!

В ч. 9 ст. 136 ТК РФ установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

При этом согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Таким образом, если работник не представил работодателю соответствующее заявление, отпуск не может быть перенесен на другой срок. Следовательно, если работник хочет отгулять отпуск по графику, работодатель должен предоставить отпуск по графику.

Между тем необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает случаев освобождения работодателя от ответственности по ст. 236 ТК РФ при наличии согласия работника на просрочку выплат.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан выплатить отпускные вместе с денежной компенсацией (процентами) за нарушение срока выплаты отпускных.

Е.А.Чершинцева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

01.07.2015

{Вопрос: ...Работник не был в надлежащий срок предупрежден о начале отпуска, и ему не были выплачены отпускные. Работник хочет использовать отпуск и не против получения отпускных в первый рабочий день после отпуска. Можно ли предоставить отпуск по графику? Несет ли работодатель ответственность по ст. 236 ТК РФ? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}}

У вас было только право, не получив отпускные до ухода в отпуск, в отпуск не уходить. Оплату, пени и компенсацию морального вреда требуйте в судебном порядке

Согласно ст. 136 ТК

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

ст. 124 ТК

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Не Получив оплату за отпуск в установленный законом срок (согласно ст. 136 ТК РФ не позднее чем за три дня до его начала ) законодатель предоставляет право работнику письменно требовать перенесения ежегодного отпуска на другой срок согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан перенести отпуск на другой срок.

Если вы ушли в отпуск и не воспользовались правом на его перенос, то теперь прерывать его не вправе. Прерывание отпуска по инициативе работника не предусмотрено законом.

При этом работодатель несет материальную ответственность за задержку оплаты отпуска. Согласно статье 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Выплаты процентов за задержку оплаты вы вправе требовать от работодателя сначала путем подачи письменного требования, а в случае отказа можете востребовать через суд.

Статья 142 ТК РФ в данном случае не применяется. Статья 129 ТК РФ дает нам понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплатыкомпенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 142 ТК РФ речь идет о задержке заработной платы. Но суды, рассматривая споры о законности приостановления работы, зачастую толкуют понятие заработной платы расширительно и применяют нормы указанной статьи к случаям нарушения работодателем сроков выплаты и иных сумм, например отпускных.

Вывод: законодатель не урегулировал данный вопрос. Есть положительная для вас судебная практика. Но вы должны понимать, что если дело дойдет до суда нельзя быть уверенным на 100%, что выиграете дело. Суд - это всегда определенная доля непредсказуемости.

Кстати, согласно ст. 236 ТК РФ вам должна быть выплачена компенсация за каждый день задержки отпускных.

Михаил у Вас было право не уходить в отпуск до получения отпускных вы этим правом не воспользовались . ст. 142 ТК РФ не про Вас , придется выходить и решать вопрос с выплатой отпускных в добровольном порядке или в суд

Статья 124.ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)