Вопрос о правомерности удержания отпускных из заработной платы в ситуации с ежегодным оплачиваемым отпуском в официальной компании.

Вопрос №3767321 из г. Москва
опубликован 14.04.2014, 15:15

Прошу ответить на вопрос или так сказать объяснить ситуацию. Есть ли в законодательстве понятие - отпускные? И обязан ли работодатель заплатить отпускные при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. На работе возникла ситуация, такая, что я ухожу в отпуск, мне начисляют отпускные, отдельной суммой, а потом эту сумму отпускных будут удерживать из моей заработной платы. Правомерны ли действия работодателя? Компания белая, работает официально.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Международная Юридическая Компания

Юридическая фирма Москва, стаж 12 лет

5.0 80 отзывов

есть.

Отпускные должны выплачиваться в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ не позднее чем за три дня до начала отпуска.

14.04.2014, 15:25

Спасибо за ответ! А может ли работодатель потом удержать эту сумму отпускных из моей зарплаты.?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

8 800 505-91-11

Добрый день!

Понятие отпускные в законодательстве нет, однако существует понятие - ежегодный оплачиваемый отпуск (глава 19 ТК РФ)

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Что касаемо удержание заработной платы, вы просто не недопонимаете... Уходя в отпуск, работодатель вам выдает заработную плату вперед-за период отпуска (исходя из среднего заработка) Таким образом, если вы уходите в отпуск на месяц, то работодатель вам выдаст заработную плату вперед на месяц, а выходя с отпуска (когда все будут получать зарплату) вы просто ничего не получите так как получили ее месяц назад.

14.04.2014, 16:03

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста