Оплачиваемый отпуск у частного предпринимателя - размер, разбивка и денежная компенсация.

Вопрос №748328 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.03.2009, 13:45

Я работаю у частного предпринимателя.

Скажите, пожалуйста, сколько дней мне положен оплачеваемый отпуск и каким образом я могу разбить отпуск, если не хочу отгуливать его сразу целиком. В каком размере мой работодатель должен мне оплатить отпуск, если я работаю у него 4,5 года. А так же, положена ли мне денежная компенсация, и если положена, то в каком размере, если я не буду брать отпуск вообще.

Заранее спасибо за Ваш ответ.

С уважением, Алексей.

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Алексей!

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Но в зависимости от регионов РФ он може быть и более, увеличен на дополнительные отпука предусмотренные иными нрмативными актами, колдоговором, вашим трудовым договором.

В соответствиии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Отпуск, полагающийся за полностью отработанный рабочий год, компенсируется в размере среднего заработка, которым должен был быть оплачен этот отпуск.

Удачи Вам, алексей.

13.03.2009, 13:59
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Уважаемый Алексей!

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). По соглашению между Вами и работодателем отпуск может быть разделен на части, при этом одна из них не может быть менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ). При перенесении отпуска на следующий год денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст.126 ТК РФ).

С уважением!

13.03.2009, 14:09
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских