Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Новосибирск, 27.03.2013, 15:17

Вопрос о продолжительности и оплате отпуска перед декретом при неполной отработке в организации

Вопрос №2325393 из г. Новосибирск
опубликован 27.03.2013, 15:17
Я работаю воспитателем в частном детском саде с сентября 2012 г. В мае 2013 г я ухожу в отпуск по беременности и родам. Хочу взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретом (по договору он длится 42 дня), но мне сказали, что мне не положен весь отпуск сразу, т.к. я еще не отработала 11 месяцев в данной организации. Подскажите, пожалуйста, сколько отпускных дней мне положено и как их должны оплатить? (И если они правы, то когда я могу взять оставшиеся дни отпуска?) Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

но мне сказали,что мне не положен весь отпуск сразу, т.к. я еще не отработала 11 месяцев в данной организации.

Просто врут. Полный отпуск.

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В этой статье не говорится, что отпуск предоставят пропорционально или частично.

Пишите заявление на отпуск,

если не предоставят, то жалобу в Рострудинспекцию.

27.03.2013, 15:24
Оценка автора вопроса:
Большое Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут