После отпуска по уходу за ребенком меня уволят из-за перестановок в отделе - какие выплаты мне положены и какая зарплата ожидает при предложении другой должности?

Добрый день.

при сокращении штатной единицы предлагают работнику ту должность, которая имеется согласно штатного расписания, при эта должность может быть более худшей нежели прежняя должность занимаемая Вами до ухода в декрет. Это значит что Вам могут и имеют право предложить и меньшую зарплату, если других свободных должностей не имеется.

Также при сокращении Вам обязаны выплатить компенсацию в размере 2-месячной заработной платы, которую Вы получали до декрета.

Однако, как мне кажется Вас намеренно пытаются уволить такими действиями. Возникает главный вопрос: когда Вы ушли в декретный отпуск на период Вашего отсутствия взяли другого человека, после этого Ваша служба сокращается и создается новая, которая судя по всему будет заниматься теми обязанностями, которые выполняла ранее Ваша прежняя служба. Таким образом я считаю незаконным, что Вас лишили права занять должность начальника во вновь созданном отделе и приняли нового работника. я считаю, что Вы вправе оспорить приказ работодателя о приеме нового работника и потребовать через суд, чтобы именно Вас назначили на эту должность. Эта гипотеза связана еще и с тем, что Ваши подчиненные, которые имели необходимую квалификацию для работы в прежнем отделе перевелись в новый отдел, а значит их квалификации, в том числе и Ваша, достаточны для выполнения работ в новой отделе.