Возможные варианты разрешения ситуации с отпуском и больничным - правомерность

Вопрос №7489560 из г. Балашиха
опубликован 25.07.2015, 06:36

Проконсультируйте по такому вопросу. С 2013 г. у меня оставалось 14 дней неотгулянного отпуска. Ни в график 2014, ни 2015 гг. их не включали и не обсуждали. С 16.07.15 у меня должен был начаться отпуск на 14 дней, 28 дней не давали, как сказала директор согласно графику (отпускные получил, но после прений с руководством и составления акта О несогласии работника подписывать приказ на отпуск на 14 дней вспомнили забытые 14 дней и приказ переделали за период 14 мая 2013 - 13 мая 2015. Правомерно? Но 14.07.15 после работы по причине недомогания обратился в поликлинику, где врач открыла мне больничный с 15.07.15 (по телефону предупредил менеджера, что 15.07 не смогу выйти на работу, и причине). 24.07.15 мне закрыли больничный (25.07.15 приступить к работе). Теперь какие возможны варианты развития событий? Я бы согласился перенести отпуск на 1-2 недели вперёд, но с условием предоставить положенные 28 дней за 2015 г. (хотя они по графику разбиты на июль и сентябрь по 14 дней) + неотгулянные 14 дней за 2013 г. Что реально и на что я имею право? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности во время отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Поэтому либо Вам отпуск продлят, либо он будет перенесен на другой срок, который будет определять Ваш работодатель, хотя и с учетом Ваших пожеланий.

25.07.2015, 07:18

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 41 минуту