Ситуация без трудового договора - право на увольнение и требования по аттестации

Уважаемый Владимир!

Такого основания увольнения - как не имеющего трудового договора в законодательстве НЕТ. Отсутствие трудового договора это нарушение законодательства, но не с Вашей стороны, а со стороны РАБОТОДАТЕЛЯ.

Если данный факт станет известен органам прокуратуры или инспекции по труду Ваш работодатель будет привлечён к административной ответственности в виде штрафа. Миниму на 3 тыс. рублей. А работник кадрового органа как правило получит дисциплинарное взыскание в виде выговора.

ОДНАКО в ТК РФ пункт 3 ст. 81 есть такое основание увольнения как - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

Уважаемый Владимир, будут трудности в этой части обращайтесь.

Удачи Вам. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.

ВЛАДИМИР ТИМОШЕНКО.