Как защитить свои права в случае отсутствия трудового договора и неуплаты официальной заработной платы?

Вопрос №2544919 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 25.07.2013, 11:38

Как поступить при ситуации, если фактически трудового договора с работодателем не было и из всех документов присутствует только отметка в трудовой книжке о приеме на работу и, соответственно увольнении с печатью организации. В период работы с декабря месяца 2012 г по 31 мая 2013 года работодателем не производилась выплата официальной заработной платы, (документов о получении заработной платы у работодателя не имеется). Выплачивалась так называемая черная заработная плата. На сегодняшний день существует огромная задолженность по заработной плате. Насколько реально разрешить возникшую ситуацию в свою пользу? Заранее благодарен за ответ и проявленное внимание.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Молочева Марина Николаевна

Адвокат Оленегорск, стаж 29 лет

4.9 106 отзывов

Александр, здравствуйте! Ваша ситуация не так и безнадежна. Если в трудовой книжке имеется запись о приеме на работу и последующем увольнении, то основания для обращения в суд у Вас имеются. В соответствии со ст.392 ТК РФ Вы вправе обратиться за взысканием в течение 3-х месяцев, когда Вам стало известно о нарушении Вашего права. Учитывая, что заработная плата документально никак не оформлялась, рекомендую обратиться к адвокату для грамотного оформления иска, надлежашщего сбора необходимых доказательств для его обоснования. Удачи Вам.

25.07.2013, 12:48

Марина Николаевна! Благодарю Вас за совет.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 32 минуты