Должны ли меня предупретить о изменении должности и функциональных обязанностях заранее?

Вопрос №749206 из г. Златоуст
опубликован 15.03.2009, 08:15

Школа реорганизуется путем присоединения. Я работаю зам. директора по УВР. Директора понижают в должности и он становится также зам. директора. Быстрее всего мою должность разделят между нами на две - зам. директора по учебной работе и зам. директора по воспитательной работе. Должны ли меня предупретить о изменении должности и функциональных обязанностях заранее? Присоединение школы с 1 мая. Управление образования обещает, что ничего не изменится, но хачется защить свои права при необходимости.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Лариса!

ДОЛЖНЫ!

Ваша ситуация регулируется нормами статьи 74 Трудового кодекса РФ ( Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда).

В данном случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем ЗА ДВА МЕСЯЦА.

Удачи Вам, Лариса. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должны ли меня предупретить о изменении должности и функциональных обязанностях заранее?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы