Сокращение должности без предоставления документов и нарушение закона - как доказать нарушение прав работника в суде?

У меня такой вопрос. Сокращена моя должность, я считаю незаконно. Предложены не все вакантные места. Написала жалобу в инспекцию труда, проверить не удалось так, как работодатель не предоставляет подтверждающих документов, параллельно подала иск в суд. В суде было 3 беседы, уже 2 процесса перенесли на третий и в суде такая же проблема, не приносят все приказы в период сокращения о приеме на работу в организации. У нас служба судебных приставов управление в Омске, я проживаю в районе у нас отдел. В Омской области 32 района. Мне была предложена единственная вакансия. Изучив я обнаружила в штатном расписании до и после сокращения, что в других районах эта должность впервые вводится, когда в нашем сокращена (делопроизводитель). В отделе судебных приставов функциональные обязанности этой должности остаются. На моем месте принимают, но в тайне от меня людей и они выполняют мою работу (это видят мои знакомые и мне рассказывают) Но ответчик уверяет что новых людей не принимают. Как мне доказать? Ведь явно они обходят закон. Я обратилась в прокуратуру района, но они не могут именно по этой причине провести проверку. Я без юриста сама защищаюсь, а у ответчика целый отдел в управлении который старается скрыть факт. Мне и в других районах говорят. Что принимались с этого года люди на должность идентичную. Как мне быть?