Работник уволен после обнаружения недостачи в магазине - правомерно ли действие работодателя?

Вопрос №7494013 из г. Наро-Фоминск
опубликован 25.07.2015, 18:50

Хочу получить консультацию! Работала в торговом центе в магазине женской одежды! Трудового договора с работодателем не заключала! Проработала почти три месяца, получая черную зарплату! Кассового аппарата в магазине не было, чеки не выдавались, все записи продаж и прихода товара велись в тетради! Работодатель при проверки тетради по продажам обнаружил недостачу по итогам в конце дня! На следующий день меня попросили выйти собрав свои вещи с магазина! Обьяснив тем, что у меня не сходились итоги по дням и насчитали недостачу в размере 10.000 тысяч рублей. После моего увольнения через 2 дня бывший работодатель начал ревизию при том, что я там не учавствовать и насчитал предположительную сумму недостачи товара в магазине за 200.000 тысяч рублей, при этом спросив как я могу это объяснить, я ответила, что ничего не брала! Работодатель попросил придти и официально по документам сделать ревизию и объяснив, что после моего ухода ничего не трогали! Я отказала, так как меня в магазине нет 5 дней! Она написала что подала заявление в полицию о краже! Показания свил елей есть что я работала у нее в магазине, поэтому я буду проходить по уголовному делу! Права ли она?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Если договор - трудовой - с вами не заключался (см. ст.ст. 56-57 ТК) то и ответственность как материально-ответственное лицо - вы не понесете. Думаю, что никакой недостачи нет - это используется работодателем, как повод не платить заработную плату. Думаю - вам не о чем беспокоиться

25.07.2015, 18:52

Благодарю вас за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 2 минуты