Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 2, из них VIP - 1

Санкт-Петербург, 16.03.2009, 09:00

Как требовать восстановления на работе после увольнения в период болезни?

Вопрос №749781 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.03.2009, 09:00

Меня должны были сократить 31.12.08, предупреждение за 2 мес. мне дали. Однако я вышел на больничный 30.12.08, и болел до 15.01.09, т.е. в больничном написано "Приступить к работе с 15.01.09. Меня уволили приказом от 14.01.09. Могу ли я требовать чтоб меня восстановили на работе т.к. уволили в период временной нетрудоспособности? (14 числа я был еще на больничном).

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинина Ольга Геннадьевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.8 1143 отзывa

Игорь, добрый день!

Безусловно соглашусь с коллегами, все так - увольнение незаконное. Однако в суд с таким иском надлежало обратиться не позднее 1 мес с даты, когда Вам стало известно об этом увольнении. Если срок пропущен необходимо восставливать его, для этого должна быть уважительность причины пропуска.

Если Вам нужна помощь в составлении документов в суд и предствлении интересов в суде, обращайтесь.

С уважением, адвокат Калинина Ольга Геннадьевна (921) 995-82-58.

16.03.2009, 12:26

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

да, можете. Основание - ст. 81 ТК: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".

16.03.2009, 09:04

Спросить юриста

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист из города Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважамый Игорь.

Ответ однозначный, Вас уволили НЕЗАКОННО если было сокращение, а не ликвидация.

ст. 89 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Удачи Вам, Игорь. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания

16.03.2009, 09:07

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как требовать восстановления на работе после увольнения в период болезни?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы