Как требовать восстановления на работе после увольнения в период болезни?

Вопрос №749781 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.03.2009, 09:00

Меня должны были сократить 31.12.08, предупреждение за 2 мес. мне дали. Однако я вышел на больничный 30.12.08, и болел до 15.01.09, т.е. в больничном написано "Приступить к работе с 15.01.09. Меня уволили приказом от 14.01.09. Могу ли я требовать чтоб меня восстановили на работе т.к. уволили в период временной нетрудоспособности? (14 числа я был еще на больничном).

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинина Ольга Геннадьевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.8 1143 отзывa

Игорь, добрый день!

Безусловно соглашусь с коллегами, все так - увольнение незаконное. Однако в суд с таким иском надлежало обратиться не позднее 1 мес с даты, когда Вам стало известно об этом увольнении. Если срок пропущен необходимо восставливать его, для этого должна быть уважительность причины пропуска.

Если Вам нужна помощь в составлении документов в суд и предствлении интересов в суде, обращайтесь.

С уважением, адвокат Калинина Ольга Геннадьевна (921) 995-82-58.

16.03.2009, 12:26

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

да, можете. Основание - ст. 81 ТК: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".

16.03.2009, 09:04

Спросить юриста

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист из города Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважамый Игорь.

Ответ однозначный, Вас уволили НЕЗАКОННО если было сокращение, а не ликвидация.

ст. 89 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Удачи Вам, Игорь. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания

16.03.2009, 09:07

Спросить юриста