Правомерность выговора и лишения премии за утерю бланков строгой отчетности - разъяснение и рекомендации

Вопрос №750634 из г. Сургут
опубликован 17.03.2009, 07:46

Question

Правомерно или законно объявлять выговор за ослабленный котроль за бланками строго отчетности? А также лишать премию уже другого человека за изъятие бланков строгой отчетности из кабинета заместителя начальника филиала? Ведь не где не прописано что они должны хранится где то и это не воровство же какое то? Ответьте пожалуйста?

Тимошенко Владимир Андреевич · Accepted Answer

Уважаемый Евгений!
Дисциплинарное взаскание на работника налагается за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
Посмотрите свою должностную инструкцию, которую обязаны Вам довести под роспись, есть ли там фраза "обязан (отвечает) осуществлять котроль за бланками строгой отчётности и обеспечивать их сохранность". Если такой или аналогичной обязанности нет - взыскание наложено НЕЗАКОННО.
Ещё имеет значение сроки применения взыскания и  давали ли Вы письменное объяснение 
Удачи Вам, Евгений. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.

Алекс И.И. · Answer

Вопрос о правомерности выговора за ослабленный контроль над бланками строгой отчетности и лишения премии за их изъятие из кабинета заместителя начальника филиала зависит от нескольких факторов. 1. **Выговор за ослабленный контроль**: Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (включая выговор) за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Для этого должно быть установлено, что: - контроль над бланками входил в должностные обязанности работника; - работник допустил нарушение (например, не обеспечил сохранность); - порядок хранения бланков закреплен в локальных актах (инструкциях, приказах) или законодательстве. Если обязанность контролировать бланки не прописана, выговор может быть оспорен как незаконный. Отсутствие прямого указания на место хранения не освобождает от ответственности, если работник обязан обеспечить сохранность. 2. **Лишение премии за изъятие бланков**: Премия является стимулирующей выплатой и может быть уменьшена или не выплачена при наличии дисциплинарного проступка (например, за нарушение правил учета или несанкционированное изъятие). Однако если действия работника не являются нарушением (например, он действовал в рамках служебной необходимости), лишение премии может быть признано необоснованным. Важно: само по себе изъятие бланков не обязательно является хищением (воровством) — это может быть нарушением внутреннего распорядка, если отсутствовали законные основания. **Рекомендации**: - Проверьте должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании. - Если в документах не установлены конкретные обязанности по контролю за бланками, выговор и лишение премии могут быть оспорены в суде или через трудовую инспекцию. - Для лишения премии необходимо соблюсти процедуру: издать приказ, ознакомить работника, учесть тяжесть проступка. **Краткое резюме**: Выговор и лишение премии правомерны, если обязанность по контролю за бланками закреплена, а изъятие бланков признано дисциплинарным нарушением. В противном случае — это может быть признано незаконным. Рекомендую обратиться к юристу для анализа конкретных документов организации. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Правомерность выговора и лишения премии за утерю бланков строгой отчетности - разъяснение и рекомендации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сургут

Похожие вопросы

Где можно ознакомиться с требованиями к бланкам строгой отчетности?

Несправедливое увольнение - как доказать не виновность при предполагаемой утрате доверия

И связано ли это с тем, что теперь юр. лица должны при расчёте пользоваться ККМ-ом?

Важно ли придерживаться наменований должностей по Классификатору в коммерческой организации и последствия несоответствия

Возможно ли объявлять выговор работнику с лишением премии? И в случае прогула объявлять выговор, но не лишать премии?

Реально ли на практике применение автоматизированной системы для формирования бланков строгой отчетности

Законность распечатки факсимильной подписи на ветеринарно-сопроводительных корешках, являющихся бланками строгой отчетности

Также могу ли я не пользоваться бланками строгой отчётности, а воспользоваться кассовым аппаратом?

Изменения правил - нужна ли парикмахерской касса вместо бланков отчетности? Ответ и ссылки на закон.

Можно ли получить строгий выговор（я военнослужащий）за утерю документа строгой отчетности,（путевого листа）

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59