И можно ли что-то сделать в данной ситуации, чтобы отстоять свои права?

Вопрос №750802 из г. Москва
опубликован 17.03.2009, 11:17

Помогите, пожалуйста, разобраться. Дело в том, что я устроена по договору подряда и работаю по нему уже 7 мес., в договоре был прописан испытательный срок в 3 месяца, по истечение которого в штат меня так и не приняли. Зарплату в нем не прописали и второй экземпляр договора мне не выдали. В тексте присутствовал пункт о штрафе в 100% размере на случай "ненадлежащего исполнения своих обязательств". Помимо всего прочего вместе в этим договором был подписан пустой бланк акта выполненных работ.

Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это? И можно ли что-то сделать в данной ситуации, чтобы отстоять свои права?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Салахетдинов Наиль Набиуллович

Юрист Москва, стаж 31 год

4.9 236 отзывов

Договором подряда никакой испытательный срок не предусматривается. В трудовом договоре такое условие может быть прописано. Мне кажется Вас просто обманули. Трудовой договор должен быть расторгнут с Вами, как с лицом не прошедшим испытание при приеме на работу, а, если Вы работаете, значит Вы прошли испытание. Или Вы не все написали или проявили чрезмерную легкомысленность и невнимательность при заключении трудового договора.

18.03.2009, 23:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И можно ли что-то сделать в данной ситуации, чтобы отстоять свои права?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы