Правомерность использования общего производственного календаря при работе по графику - анализ переработки и нехватки отработанных часов
опубликован 27.07.2015, 18:27
Да, при таких графиках (рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику) ведется суммированный учет рабочего времени за установленный учетный период, который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Статья 104 ТК РФ. Год - самый распространенный учетный период , когда не вылезает большая переработка, называемая в данном случае сверхурочной работой . Сверхурочные часы в данном случае подсчитываются в конце учетного периода путем вычитания фактически отработанных часов за учетный период из общего количества часов по норме (суммируются часы) согласно производственному календарю зза этот же учетный период.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Нет, это незаконно
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 457 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как рассчитывается оплата труда при скользящем графике работы?
Вопросы о переработке и оплате труда при смене через 36 часовую неделю и в праздники
Нарушение норм рабочего времени - работодатель отказывается оплачивать переработку и изменить график работы
Бухгалтер отказался выплатить надбавку за переработку, ссылаясь на отсутствие Производственного календаря - что делать?
Тарифы и расчет переработки при графике сутки-трое, включая отпуск
Законность и потери по зарплате - рабочий график оператора котельной и приём на работу на часть ставки
Оплата часов сверх нормы времени как совместительские при работе водителем по суточному графику - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут