Саратов, 27.07.2015, 18:27

Правомерность использования общего производственного календаря при работе по графику - анализ переработки и нехватки отработанных часов

Вопрос №7510485 из г. Пугачев
опубликован 27.07.2015, 18:27
При работе по графику (сутки через 4), руководство при подсчете отработанного времени использует общий производственный календарь, где на каждый месяц разная сумма рабочих часов. И исходя из этого, определяет есть переработка или наоборот - не хватает отработаннных часов. Законно ли это при работе по графику?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Да, при таких графиках (рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику) ведется суммированный учет рабочего времени за установленный учетный период, который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Статья 104 ТК РФ. Год - самый распространенный учетный период , когда не вылезает большая переработка, называемая в данном случае сверхурочной работой . Сверхурочные часы в данном случае подсчитываются в конце учетного периода путем вычитания фактически отработанных часов за учетный период из общего количества часов по норме (суммируются часы) согласно производственному календарю зза этот же учетный период.

27.07.2015, 20:10
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 36 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте! Нет, это незаконно

27.07.2015, 19:03

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских