Оформление надбавок сотрудникам - нужно ли дополнительное соглашение и какие условия можно прописывать

Надбавки за что? Надбавки носят стимулирующий характер. К ним относятся надбавки за классность, непрерывную работу, выслугу лет, высокое качество, напряженность и интенсивность труда и различные достижения в работе. Они устанавливаются локальными актами организации в соответствии с законами и иными законодательными актами, изданными на соответствующем уровне, и представляют собой утвержденный процент к месячной ставке (окладу) работника по основной должности или абсолютную величину.Критерии установления надбавки определяются предприятием самостоятельно. Это может быть успешное выполнение производственных заданий, снижение материальных и трудовых затрат, соблюдение технологии и т.д. Указанные надбавки, как правило, устанавливаются линейному персоналу - мастерам, начальникам цехов и участков.

Размеры надбавок устанавливаются по представлению руководителей соответствующих подразделений и оформляются приказом или распоряжением руководителя организации с указанием сроков действия, условий их назначения и оснований для их отмены (уменьшения), например, при ухудшении работниками показателей работы, снижении качества выпускаемой продукции, а также при нарушении работником трудовой и производственной дисциплины.