На компанию кассир подала в суд за то, что уволили по неправильной статье.
Вопрос №751258
из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.03.2009, 18:04
опубликован 17.03.2009, 18:04
Уволила кассира по ст. 81. п. 7 (по недоверию). Основание в приказе об увольнении: 1. Предупреждение (приказом); 2. Выговор (приказом); 3. Протокол служебного расследования контрольно-ревизионного отдела - невыдача чека. На компанию кассир подала в суд за то, что уволили по неправильной статье.
Есть еще служебные записки от руководителя подразделения (также о невыдаче чека), есть материалы видеонаблюдения, где этот кассир также продает товар без чека.
В иске кассир написала, что требует компенсацию за период с момента увольнения по наст. Время и моральный ущерб.
Подскажите действия.
Могу ли я сейчас отменить действие приказа об увольнении по ст. 81 п. 7 и уволить тем же числом, но по ст. 81 п. 6 (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей) или ст. 81 п. 5 (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Отстаивайте свои права в суде. Ваши действия были законными. Никакие приказы отменять не нужно.
Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 подтверждает, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
19.03.2009, 13:07
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Или неоднократное неисполнение приказа руководителя не является основанием для увольнения главбуха?
Как доказать, что приказы о дисциплинарном взыскании и увольнении являются отдельными документами?
Право руководителя на увольнение сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины с дисциплинарным
На приказе поставила число, подпись и написала, что ознакомлена с приказом.
Может ли ответчик в ходе судебного заседания подать ходатайство об изменении приказа о увольнении с указанием статьи 81, пункта 5?
Является ли законным увольнение, если одновременно (в один и тот же день) вынесены два приказа
Увольнение за совокупность накопленных дисциплинарных взысканий
Если да, то какой давности может быть опоздание, как часто оно должно происходить и в каком временном размере?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут