Является ли законным увольнение, если одновременно (в один и тот же день) вынесены два приказа
опубликован 19.11.2012, 11:33
Является ли законным увольнение, если одновременно (в один и тот же день) вынесены два приказа: об объявлении выговора и об увольнении, они датированы одним и тем же числом и даже имеют один и тот же номер, причем выговор стал вторым и рассматривается как основание для увольнения по ст. 81 ТК (за систематическое неисполнение работником своих трудовых обязанностей)?
Уважаемый Вадим Ильич !
Если за одно и тоже нарушение правил внутреннего распорядка, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей к работнику применены два дисциплинарных взыскания, то это является нарушением статьи 192 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петрозаводск
Похожие вопросы
Процедура увольнения - нужно ли иметь три выговора?\n2) Совокупность выговоров - суммируются ли они по календарному
Если работодатель заявит о пропуске работником срока давности, может ли это привести к отказу в удовлетворении иска?
Увольнение фасовщицы из ОАО за систематическое неисполнение обязанностей по трудовому договору
Увольнение по ст.81 п.5 - суд отказал в признании замечания и выговора незаконными
Выговоры за опоздания и неисполнение служебных обязанностей - законные ли они?
Увольнение по двойному наказанию - возможности и законность
У брата такая ситуация: есть один выговор от 19.08.
Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут