Что делать, если работодатель предлагает понижение оклада или сокращение должности после декрета?

Уважаемая Светлана, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полное, объективное разъяснение с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

Во-первых, в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК) и в других Законах России нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким отпуском считают некоторые граждане почему то отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Судя по вашей информации, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании статьи 256 ТК (смотрите ниже выписку из этой статьи):

Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Также согласно статьи 261 ТК, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

То есть, пока вашему ребенку не исполнилось 3 года, то Вас работодатель согласно статей 256, 261 ТК не вправе сократить без вашего согласия. Но когда вашему ребенку исполнится 3 года, и Вы выйдите на работу, тогда с учетом положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Вас могут уже сократить.

Так что Вам нужно внимательно ознакомиться с указанными статьями ТК.

Итак, ваши вопросы.

1. Идти на соглашение, если предложат меньше или по официальному пути сокращения?

Светлана, это уже Вам решать, что для Вас лучше, быть сокращенной и получить выходные пособия на основании статьи 178 ТК, или перейти на предлагаемую должность с меньшей заработной платой.

2. Как будут считаться выплаты при сокращении? Я же фактически была в декрете, а до этого работала на полставки.

При сокращении Вам выплатят выходное пособие на основании статьи 178 ТК, исходя из вашего среднего заработка. Это Вам уже сделает расчет бухгалтер-расчетчик по заработной плате.

Но работать на полставке Вы зря тогда согласились, нужно было Вам не спешить тогда, а обратиться сначала к юристу или ознакомиться со статьей 256 ТК самой.

3. Что будет основанием для подачи документов в суд?

Основанием для подачи искового заявления в суд может служить нарушение работодателем ваших трудовых прав. Пока что, судя из вашей информации, ваши трудовые права не нарушались работодателем.

4. Если я соглашусь на должность специалиста, то имею ли я права на зарплату не меньше моей? И могу ли я написать заявление на работу всего, скажем, 3 часа в день?

Это уже будет решать работодатель, но он не обязан Вам при сокращении предлагать вакантную должность с зарплатой больше, чем сейчас зарплата у Вас по вашей должности.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, Вы вправе выйти на работу согласно статьи 256 ТК на условиях неполного рабочего времени.

Но как вашему ребенку исполнится 3 года, то Вы обязаны будете работать согласно условиям вашего трудового договора.

По соглашению между Вами и работодателем Вы можете работать хоть 1 час в день.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи Вам.