Т.е. какой вариант в данном случае выгоднее работнику.

Вопрос №751335 из г. Арзамас
опубликован 17.03.2009, 19:27

Я работаю на предприятии с 27.06.2007 г. Был отгулян отпуск с 30.06.2008 по 27.07.2008 г. Следующий отпуск намечен на 01.06.2009 г. 1) Можно ли одновременно написать заявление на отпуск с 01.06.2009 по 28.06.2009 г. и увольнение с 29.06.2009 г.? 2) Если я просто уволюсь с 01.06.2009 г., будет ли размер компенсации за неиспользованный отпуск отличаться от размера отпускных в предыдущем варианте? Т.е. какой вариант в данном случае выгоднее работнику.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рожков Николай Николаевич

Юрист Ижевск, стаж 18 лет

5.0 15 отзывов

Игорь, написать одновременно з-ние на отпуск и на растожение трудового договора возможно. В этом случае течение отработки (14 к.д.) пойдёт за счёт дней отпуска. В заявлении на уволнении по с/ж вы должны будете указать конкретную дату с которой просите работодателя вас уволить. В вашем случае датой написания заявления об увольнении будет 14.06.2009, а последним днём работы будет считаться 28.06.2009.

Расчёт компенсации за преиод неиспользованного отпуска расчитывается аналогично расчёту заработной платы за период предоставляемого вам ежегодного оплачиваемого отпуска. Решайте сами что вам выгоднее. материально ситуация не меняется.

18.03.2009, 12:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 17 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Т.е. какой вариант в данном случае выгоднее работнику.

Юридические услуги в Арзамас

Похожие вопросы