Увольнение на испытательном сроке - Как защитить себя и сохранить работу в удаленной фирме

Вопрос №7517062 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.07.2015, 10:58

Помогите, пожалуйста!

Я на испытательном сроке, работаю нормально (не звезда но и не лузер). Работаю на удалённом контракте (в другом городе).

Фирма решила меня уволить.

Сначала предложили по соглашению сторон, но на мои условия (сократить по ТК) не согласились. И теперь хотят уволить как не прошедшего испытательный срок.

Я посмотрел основания, которое предъявляется для увольнения - это три записки от непосредственного босса.

Важно - я каждый день выхожу на работу, не прогуливаю, не выпиваю на работе, то есть вполне себе дисциплинированный сотрудник.

Что мне делать в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23058 отзывов

Про "три записки" - не знаю, где это Вы нашли. Нет таких оснований ни в законе, ни в судебной практике. Если увольняют как не прошедшего испытания, то обязаны предупредить в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. При этом причины должны быть перечислены конкретные и корреспондирующие с содержанием трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции работника (с последними двумя документами работника обязаны ознакомить под роспись). Это не так просто, как кажется - уволить как не прошедшего испытание. В любом случае, у Вас будет 1 месяц со дня увольнения, дабы оспорить такое увольнение в районном суде по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя, обратившись в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. На трудовую инспекцию тратить время не советую - пропустите срок на обращение в суд, а результата не получите.

28.07.2015, 11:57