Возможность использования частичного отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет при отсутствии других вариантов для присмотра за ребенком

Вопрос №7517947 из г. Омск
опубликован 28.07.2015, 12:08

Устроилась на работу, когда ребёнку был 1 год и 5 мес. Работают полгода, сейчас возникла ситуация, что некому сидеть с ребенком-буквально недели 2. Хотела взять отпуск, а работодатель не отпускает. Могу ли я частично использовать отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет - уйти на некоторое время (до месяца), а потом выйти на работу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

Обратитесь в трудовую инспекцию, работодатель обязан дать отпуск

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

28.07.2015, 12:13

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 4 минуты