Наличие права на годовую бонусную выплату после увольнения - что делать в случае отказа фирмы?

Трудовой договор посмотрите, прочитайте внимательно.

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Да, правомерно. Вы уволились, соответственно, Вам не положено.

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Премию необходимо выплатить и уволенному сотруднику, если она входит в систему оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (абз. 1 ч. второй ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При увольнении работнику необходимо выплатить все заработанные им деньги, всю образовавшуюся за работодателем задолженность. Что касается выплаты премии, она должна быть выдана и после увольнения, если в локальных нормативных актах не содержится других условий.

Это относится к ситуациям, когда дополнительные выплаты включены в систему оплаты труда.

В Вашем случае нужно изучить Положении о системе оплаты и стимулировании труда и тогда делать выводы. Если в Положении нет оговорки о запрете премирования уволенных сотрудников, работодатель был обязан выдать премию бывшим сотрудникам и Вам нужно обратиться в суд в течение 3-х месяцев с момента, как Вы узнали о нарушении Ваших прав.