Нарушение выплаты годового бонуса - правомерны ли действия предприятия?

Вопрос №7556963 из г. Ишимбай
опубликован 31.07.2015, 16:48

Суть вопроса такова: с 24.07.2015 года я уволился с организации, как и положено 24 июля мне выплатили всё причитающиеся остатки по зарплате, а 31.07.2015 в фирме начали выплачивать годовой бонус за 2014 г (или как её называют 13-я зарплату) мне этой выплаты не сделали сославшись на то что я уволился. В этой организации я работал с 2010 по 24.07.2015 г года и 2014 отработал полностью, даже с переработкой. Вопрос правомерно ли действие предприятия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

Не правомерно.Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, прокуратуру или суд.

31.07.2015, 17:08

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение выплаты годового бонуса - правомерны ли действия предприятия?

Юридические услуги в Ишимбай

Похожие вопросы

Наличие права на годовую бонусную выплату после увольнения - что делать в случае отказа фирмы?

Как меняется расчет больничного по БиР при нахождении в декрете с первым ребенком и возможность предоставления

Расчет декретного отпуска - по каким годам будет учитываться период работы

Как вернуть НДФЛ за период пенсии и отсутствия работы?

Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.

Влияет ли 13-я зарплата за 2012 год на расчет декретных выплат в конце 2015 года, если учитываются года 2013-2014?

Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?