Требование работодателя о написании заявления на уменьшение ставки при выходе на неполный рабочий день в декретном отпуске - это правомерно?

Вопрос №7524459 из г. Краснодар
опубликован 28.07.2015, 21:43

Нахожусь в декретном отпуске, числюсь на 0,5 ставки, при выходе на работу на неполный рабочий день работодатель требует еще написать заявление на уменьшение от 0,5 ставки, насколько это правомерно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Это неправомерно. Вы итак работаете на условиях неполного рабочего дня. Только сейчас приступаете к работе в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком согласно статье 256 ТК РФ с целью сохранения пособия. Ничего больше писать не нужно . Закон не требует устанавливать неполное рабочее время. Закон разрешает работать на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу.

Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Полное рабочее время. Все что меньше 40 часов в неделю или , например меньше 8-ми часов в день является неполным рабочим временем.

Любое изменение условий труда возможно по письменному соглашению обеих сторон. Ст. 72 ТК РФ .

28.07.2015, 22:07

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).(256 ТК РФ).

Для того, чтобы Вы могли получать пособие по уходу и зарплату, Вам действительно нужно оформить не полное рабочее время от Вашей 0,5 ставки.

Вы можете оформить, к примеру, 0,49 ставки.

28.07.2015, 22:03

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста