Выплата выходного пособия и среднего заработка при сокращении сторожей-пенсионеров в организации

Сохранение среднего заработка за третий месяцы предоставляется ПО РЕШЕНИЮ органов занятости. Для сохраенния среднего заработка за второй месяц нет необходимости обращаться в орган занятости, достаточно предъявить работодателю трудовую книжку для подтверждения НЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА.

Ст. 178 ТК РФ -

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На практике - пенсионеры обращаються в орган занятости им выдают решение о сохранении за ними среднего заработка за третий месяц, но не регистрируют их в качестве безработных, т.к. пенсионеры по возрасту.