Вопросы сокращения на предприятии - что делать если не хочешь продолжать работать, и о возможном новом приказе об отмене и снижении зарплаты
Вопрос №8480069
из г. Батайск
опубликован 27.10.2015, 12:14
опубликован 27.10.2015, 12:14
На нашем предприятие проводят сокращение, издан приказ о сокращении, последний рабочий день 2 ноября 2015 г.
1. Если руководство издаст приказ об отмене сокращения, но я не хочу продолжать работать на этом предприятии, остается ли в силе приказ о сокращении который уже подписан мной. Как поступить в данной ситуации?
2. Приказ о сокращении еще не отменен, но руководство планирует издать новый приказ об отмене сокращении и уменьшении зарплаты 20-30%. В вправе ли руководство сделать данный шаг. И могут ли заставить подписать новый приказ?
Заранее спасибо!
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
1. Нет, при отмене сокращения вы будете продолжать работу.
2. Да., руководство имеет право так сделать, но вы можете не соглашаться и вас уволят на основании ст.77 ТК РФ. Заставить подписать никто никого не может.
27.10.2015, 12:19
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. 1 нет 2 вправе
27.10.2015, 12:19
1. Если работодатель передумал проводить сокращение, то он имеет право издать новый приказ об отмене старого. Ваша подпись на приказе говорит только о том, что Вы с ним ознакомлены, не более.
2. Для того, чтобы уменьшить зарплату, работодатель обязан уведомить об этом работников за 2 месяца и получить на это их согласие.
Заставить Вас подписать приказ не вправе, но и отсутствие Вашей подписи не отменит приказ.
27.10.2015, 12:20
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
Юридические услуги в Батайск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Издан приказ об отмене закрытия офиса - возможно ли мое увольнение по сокращению штата и дата выхода на работу?
Случайное изменение решения - организация должна ли заранее уведомить сокращаемых работников о его отмене?
Неподписанное заявление на увольнение - Законность действий руководителя и возможность аннулирования предыдущего приказа
Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении
На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении.
Может ли работодатель отменить сокращение штатов после вынесения приказа?
Документы о сокращении не готовы - что делать в такой ситуации?
Как правильно повести себя с руководством, если и она не хочет продолжать работать?
ОТМЕНА ПРИКАЗА О СОКРАЩЕНИИ - МОЖЕТ ЛИ СОКРАТИТЬСЯ СОТРУДНИК, НАХОДЯЩИЙСЯ НА БОЛЬНИЧНОМ И НЕ ОЗ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут