Если Вы соблюли правила статьи 80 ТК РФ, то есть предупредили работодателя за 2 недели до увольнения, то уволить Вас обязаны в тот день, который Вы указали в заявлении, отдать трудовую книжку и произвести расчет.

Работодатель не имеет права изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника.

В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

(ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

29.07.2015, 13:09

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41682 отзывa

Да, конечно-обязаны отдать

29.07.2015, 12:46

Спросить юриста

Шалагинова Ксения Сергеевна

Юрист из города Киров, стаж 1 год

4.9 665 отзывов

Нельзя заставлять работника отрабатывать две недели после окончания болезни.

В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.

Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Если Вы лично явитесь в день увольнения за документами. Вам просто обязаны выдать трудовую книжку и ознакомить с приказом об увольнении.

Также, по завершении больничного Вам обязаны его оплатить, хоть Вы и будете уволены пока он не завершится

29.07.2015, 12:50

Спросить юриста